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岳塘区委组织部创建市级文明单位纪实

来源:湘潭文明网   编辑:蔡丽娟   时间:2017-10-27

  

  文明,折射一座城市的内生力和后发力,是一座城市和谐发展的支撑,也是衡量老百姓幸福指数的标尺。近几年,文明花开美莲城,岳塘区委组织部用他们勤奋敬业的作风,认真务实的作风,引领文明创建向纵深推进,实现了工作成效和精神风貌双提升。 

  抓组织领导,筑牢文明根基 

  组织部是区委的重要职能部门,是干部之家、党员之家、人才之家,也是精神文明建设的窗口。岳塘区委组织部部领导高度重视,把巩固市级文明单位工作摆上重要议事日程,安排专人负责,与部门其他工作同部署、同落实、同考核。

  明确目标,制定规划。深入开展“巩固创建成果、提升创建水平”活动,制定了创建规划和年度工作计划,明确了总体目标、创建内容和要求,使创建工作有章可循,有序推进。同时,定期不定期研究创建工作中存在的困难和问题,进一步强化经费保障,完善工作制度,规范服务内容标准。

  明确责任,齐抓共管。为做好创建工作,及时细化创建任务,把责任分解到各组室、落实到相关责任人,建立组室岗位创建责任制,形成部长亲自抓、分管领导具体抓、组室负责,一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的良好氛围。

  围绕重点,做好结合。以“两学一做”学习教育为契机,把文明创建工作与打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部核心价值观结合起来,提高组织工作服务社会发展、服务基层、服务群众的科学化水平。

  抓内部管理,传播文明新风 

  一个文明的组织要有科学规范的内部管理,一个文明的组工干部要有追求文明的思想理念。岳塘区委组织部狠抓内部管理和全体党员干部的文明教育。

  以制度为规范,倡导文明办公。岳塘区委组织部进一步完善了管理制度。修订完善了《部务会议制度》、《部长办公会议制度》、《财务管理制度》等。进一步规范办文、办会、办事工作程序,建立健全岗位责任制、限时办结制,提高了依法办事、依法行政、依法管理的水平。倡导全体干部职工讲文明语言,树文明形象,做到举止彬彬有礼、态度和蔼可亲,切实改进服务态度,提高工作效率。

  以活动为载体,树牢文明理念。将社会主义核心价值观学习教育作为中心组理论学习的重要任务,融入到干部教育全过程,举办了先进人物优秀事迹巡回报告会;加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”教育,开办了“文明礼仪”、“培育和践行社会主义核心价值观”等专题道德讲堂,推出了道德宣传温馨提示、讲述道德故事、诵读道德经典等活动,营造了“心中有文明、言行讲文明、工作争文明、形象创文明”的浓厚氛围。

  抓示范带动,展示文明形象 

  “文明创建是凝聚人心的强大磁场,更是增强素质、展示风貌、提升形象的一项重要工程。”岳塘区委组织部围绕脱贫攻坚和创建全国文明城市大局,主动作为,全力参与。

  坚持服务与文明同行。岳塘区委组织部每年开展“慈善一日捐”活动、为群众赠送图书读物100余册。春节组织慰问困难群众、下岗职工和困难党员。结对帮扶荷塘街道指方村,先后组织人员深入32户困难家庭了解生产生活中存在的困难,帮助他们出主意、想办法,早日实现脱贫,赢得了基层干部群众的广泛好评。积极开展学雷锋志愿者服务活动,组建组工干部志愿者服务队,开展道德讲堂、新春植新绿、世界环境日等系列活动,弘扬雷锋志愿精神,推动学雷锋活动常态化。积极参加“文明交通”活动,争当文明交通引导员,用行动换来了道路交通安全畅通。倡导网络文明,发挥网络媒体作用,积极传播自己单位、身边的好人好事。部机关退休老干部蒋云全同志被评为“最美岳塘人”,多次被市、区媒体报道。

  坚持生活与文明相伴。鼓励干部职工在业余时间多读书、读好书,以读书强素质,以读书涵养心灵,丰盈人生。积极组织干部参加篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、登山、户外拓展训练等各种文体活动,培养干部职工积极向上、健康高尚的生活情趣,进一步提高干部职工的团队合作精神。坚持开展“文明餐桌行动”,使“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”落实到每一位干部职工的日常行为中。在办公场所张贴禁止吸烟、节约用水、节约用电标识,设立文明单位创建宣传栏。

  抓主责主业,注入创建活力 

  文明创建需要广度,更需要深度。岳塘区委组织部把“市文明单位”创建与部内各项工作有机结合,双向融入,相互促进,以工作的实际成效检验创建的成果,为创建工作注入强大的生命力。

  中心重点任务高效完成。深入推进“两学一做”,将学习教育融入日常、抓在经常,全区410个党支部以“迎接十九大,做合格党员,建合格支部”为抓手,引导党员干部践行“四讲四有”、展现先锋形象,在全区重点工作和中心工作中发挥主体作用。全区组工系统深入开展“干部成长感恩谁”讨论活动,通过专题辅导、讨论座谈,全体组工干部牢记职责使命、努力践行“四个过硬”。坚持从实从严从优,在全省率先圆满完成村(居)“两委”换届选举,班子结构效能明显提升,换届依法依规、风清气正,实现了组织意图与群众意愿高度统一,形成的“岳塘经验”得到省、市高度肯定和多家媒体报道。

  班子队伍建设稳步推进。坚持好干部用人标准,切实做好了街道区划调整后区管领导班子调整配备工作。对57个区管单位的领导班子进行了调研巡检,测评960人,谈话383人,形成了调研巡检报告。从严从实抓好干部监督管理,全区副科级以上领导干部全部填写了《个人有关事项报告表》,全面进行了因私出国(境)证照清理、登记、备案,超职数配备干部全部消化到位。切实加强干部效能督查,运用提醒、函询、诫勉问责干部57人。进一步优化完善绩效考核办法,创新实施了“同业对标”管理考核。切实做好了“十佳科技特派员”推荐、专家人才暑期休假等人才服务工作。

  基层党建水平不断提升。深入推进“连心惠民”工程八项行动、城市基层党建,提升了基层党建工作实效。党建带妇建全省试点工作获全国、省妇联领导高度肯定。加大党员教育培训力度,实施“党员素质提升”工程,组织20多名机关党员干部开展"送党课下基层”活动,建立了区级党员干部教育考试中心、学员交流中心,举办培训班9期,培训党员干部1800余人次。“两新”组织全面推进“三创三行动”,32家党组织完成了阵地的提质改造,在全市的“两新”组织“七一”表彰活动中,盘龙集团荣获优秀基层党组织称号,方世平被评选为优秀共产党员。实施基层服务阵地提质改造两年行动,全区45个村(社区)办公服务场所全面达标。进一步提升了村(社区)运转经费和村(社区)干部基本报酬保障标准。

  乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。岳塘区委组织部将以创建活动为契机,当文明人,做文明事,树文明新风。让创建活动变为每一位同志强化文明意识,提高工作效率,提升工作质量水平的实际行动,为全区精神文明建设工作再上新台阶做出更大贡献!(易文彬)

  单位简介: 

  岳塘区委组织部内设办公室、干部组、党建组、绩考办、党代表联络办等组室,归口管理的二级机构区委党员教育中心,合署办公的“两新”组织党工委。

  近年来,在市委组织部、岳塘区委的正确领导下,岳塘区委组织部紧紧围绕全市组织工作会议的安排部署,以创建市级文明单位为契机,在不断强化机关自身建设的同时,大力加强党的基层组织和党员队伍建设,进一步深化干部人事制度改革,为建设“四新”岳塘、建功大美湘潭提供坚强组织保障。

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